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[보도참고]금융공공기관장, 성과중심 문화 확산을 조속히 이행키로 결의
- 자료구분
- 정책
- 출처
- 금융위원회
- 관련부서
- 금융정책과
- 수집일
- 2016.05.10
- 작성일
- 2016.05.11
- 원본URL
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□ ’16.5.10일 금융위(위원장 : 임종룡)는 9개 금융공공기관장 간담회에서“기관별 성과연봉제 도입 진행상황”을 점검하면서, ㅇ「금융공공기관 교육훈련 강화방안」, 「금융공공기관 평가, 영업방식 등 개선방향」에 대해 논의 <별첨 1> 금융위원장 모두발언 <별첨 2> 금융공공기관 교육강화 방안 <별첨 3> 금융공공기관 평가, 영업방식 등 개선방향 핵심 논의결과 성과연봉제 조기 도입 금융공공기관은 고임금 구조이자 국민의 부담으로 운영되는 만큼 성과연봉제 도입 등 성과중심 문화 확산을 조속히 이행 정부는 조기 도입기관에 인센티브 (경영평가 우대, 추가 성과급 지급 등)를 제공하고, 도입이 지연되는 기관에는 그 정도에 따라 인건비와 경상경비를 “동결” 또는 “삭감”하는 등 보수, 예산, 정원 등에 대한 불이익도 적극 강구 기관장 등 금융공공기관장의 경영진은 비상한 각오로 성과연봉제 도입 등 성과중심 문화 확산을 조속 추진하기로 결의 교육 훈련 강화 직무별로 맞춤형 교육훈련 프로그램을 개발?제공하는 한편, 교육훈련 이수 여부를 승진, 전보에 반영하는「직무 인증제」도입 금융공공기관이 채용시에 일반적?기초적 직무수행능력 뿐만 아니라 해당 직무에 직접 필요한 능력*을 고려?평가하여 채용 * NCS(National Competency Standards) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·소양 등을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것 평가 및 영업방식 등 개선 고객만족도 등 질적?장기성장 요소를 평가에 반영하고 객관성?공정성을 갖춘 성과평가시스템 구축 ※ 평가체계 마련시 직원 참여, 이의?조정 절차를 운영하며 평가준칙 마련 등 평가자의 왜곡 방지장치 마련 탄력점포, 예약상담제, 비대면 온라인 신청 확대 및 찾아가는 서비스 제공을 통해 국민의 편의성 제고 * 자세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.